جلد پشتی
داخل رو نگاه کنید

درآمدی به فلسفه اخلاق در سازمان (مطالعه موردی: منشورهای اخلاقی)

چکیده:

مبحث معیارهای اخلاقی و قاعده تدوین منشور اخلاقی در طول حیات انسان مقوله‌ای دیرین و دارای ابعاد و مولفه‌های مختلفی است، منظرگاه های علمی و تئوریکی و راهکارهای عملی فراوانی برای این موضوع طرح شده و از دیرباز محل مناقشه ارباب نظر در حوزه‌های دین، فلسفه، اخلاق، روان‌شناسی و مدیریت بوده است. در این مقاله ضمن بررسی فعل اخلاقی، خاستگاه های روان‌شناختی و ارتباطی آن مورد بررسی قرار می‌گیرد و سپس نظریات متعدد مرتبط با معیارسنجی فعل اخلاقی از جمله نظریه دگردوستی، حسن و قبح ذاتی افعال، الهام وجدان و امثال آن بازنگری و به عوامل موثر بر رفتار اخلاقی و غیر اخلاقی پرداخته می‌شود. سپس اصول چهارگانه علم اخلاق ارزشی یعنی تعهد، نظارت، حسابگری و سرزنش نیز با استناد به روایات مورد بررسی و مطالعات روان‌شناسان نیز مورد تأکید قرار می‌گیرد در نهایت زمینه‌های جهانی تدوین منشور اخلاقی سازمانها و معیارهای آن مانند اصل امانت، مالکیت، اعتماد، شفافیت و منزلت، انصاف، شهروندی و حساسیت متقابل تحلیل می‌گردند و مصادیق منشور یاد شده در ابعاد مورد مطالعه نیز ارائه می‌گردد.

[pdf-embedder url=”https://ketabshenakht.com/wp-content/uploads/2020/11/JPTR_Volume-11_Issue-1_Pages-235-260.pdf” title=”JPTR_Volume 11_Issue 1_Pages 235-260″]

تحصیلات

سمت

حسین خنیفر محمد مقیمی
دانشیار دانشگاه تهران

تعداد صفحات

26

فصلنامه

فصلنامه پژوهش های فلسفی و کلامی دانشگاه قم دوره 11، شماره 1 – شماره پیاپی 41، پاییز 1388

نویسنده

حسین خنیفر,

محمد مقیمی

ناشر

دانشگاه قم

نقد و بررسی

هیچ دیدگاهی هنوز نیست.

اولین نفری باشید که نظر می دهید “درآمدی به فلسفه اخلاق در سازمان (مطالعه موردی: منشورهای اخلاقی)”

نشانی ایمیل شما منتشر نخواهد شد.